Госдума: работодатели обязаны давать неполный день за 5 дней

С сентября работодатели обязаны удовлетворять просьбы работников о переводе на неполное рабочее время в течение пяти рабочих дней, если у тех есть на это право. Такое решение не будет подлежать задержке, сообщил первый заместитель председателя комитета Госдумы по защите конкуренции Игорь Игошин ("Единая Россия") в интервью ТАСС.

Игошин уточнил, что данные изменения в Трудовом кодексе РФ вступают в силу с 1 сентября. "Закон определяет конкретный срок, в который работодатель обязан принять решение о переводе сотрудника на неполную рабочую неделю, если он имеет на это право, например, беременная женщина или родитель ребёнка до 14 лет. Теперь решение должно быть принято в течение пяти рабочих дней с момента письменного обращения. Ранее такого срока не существовало, что вынуждало работников ждать неделями, но с 1 сентября задержка станет невозможной", — отметил Игошин.

Согласно статье 93 ТК РФ, работодатели обязаны устанавливать неполное рабочее время по запросу:

• беременной женщины,
• одного из родителей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида,
• лица, заботящегося о больном члене семьи.

Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, а длительность смены, время начала и окончания рабочего дня "определяются в соответствии с пожеланиями работника и учитывая производственные условия у данного работодателя".

Оплата труда определяется пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ. При этом сокращенный график не влияет на длительность отпуска и расчет трудового стажа, указано в ТК РФ.

Ранее мы писали о предложении партии "Справедливая Россия" укрепить контроль над миграционными процессами в России. В частности, обсуждалась идея улучшения управления миграцией через внедрение цифровых механизмов и более организованное привлечение иностранной рабочей силы. Эти инициативы направлены на оптимизацию миграционной политики страны и обеспечение безопасности, а также поддержку экономического роста.