Стенякина рассказала о случаях отказа в компенсации за отпуска
Екатерина Стенякина, депутат Госдумы, рассказала о случаях, когда работники могут остаться без компенсации за накопленные отпуска при увольнении, если они сознательно не брали их. Она также прокомментировала обязанности работодателей по Трудовому кодексу РФ.
Работник может остаться без денежной компенсации за многолетние неиспользуемые отпуска в случае увольнения, если он сознательно не воспользовался своим правом на отдых. Такую информацию предоставила ТАСС Екатерина Стенякина, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов из партии "Единая Россия".
Она заявила, что работодатель имеет возможность компенсировать финансово весь неиспользуемый отпуск при уходе работника. Однако существуют определённые обстоятельства.
Иногда имеется особая ситуация, когда сотрудник накопил 70-80 дней отпуска за несколько лет и рассчитывает получить денежную компенсацию при увольнении. Важно выяснить причину невоспользованных отпусков: это было нарушение со стороны работодателя, который не отпускал ценного сотрудника на положенные 28 дней в год, или сам работник предпочитал работать без остановки?
В таком случае работник сознательно не использовал своё право на отдых, и суд может отказать в компенсации за все неиспользованные отпуска. Примеры подобных судебных решений уже существуют
Она также напомнила, что перенос неиспользованного отпуска на следующий год допускается только как исключение, и прошлогодние дни отдыха следует использовать в течение следующих 12 месяцев.
Депутат подчеркнула, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодателю категорически запрещается отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Она добавила, что кадровые специалисты тщательно следят за графиками отпусков сотрудников и вовремя напоминают особенно трудолюбивым о возможности отдохнуть, так как в случае нарушения законодательства работодатель может быть оштрафован.
Ранее мы писали о том, что Ярослав Нилов предложил предусмотреть возможность отказа от электронного больничного. Это предложение связано с тем, чтобы обеспечить свободу выбора для сотрудников и избежать потерь в доходах при удаленной работе. Нилов считает, что это изменение может быть важным для защиты интересов работников и предоставляет им право принимать решения, согласуясь с личной ситуацией.