Юрист Мария Белова объяснила, когда отсутствовать на работе законно
Юрист Мария Белова разъяснила, что законно отсутствовать на работе можно лишь при наличии уважительных причин и подтверждающих документов, таких как больничный лист или справка о диспансеризации. Отсутствие без согласования с работодателем приравнивается к прогулу.
Отсутствие на работе без оформления замечания за прогул возможно лишь при наличии уважительных причин или предъявлении подтверждающих документов. Как сообщила РИА Новости член союза юристов-блогеров при Ассоциации юристов России Мария Белова, такими документами могут быть больничный лист, справка или направление на диспансеризацию или лечение. Она отметила, что к подобным случаям относятся состояния временной нетрудоспособности, беременность, выполнение донорских обязанностей, прохождение диспансеризации или санаторно-курортного лечения.
Белова подчеркнула: "Законно отсутствовать на работе можно по уважительным и документально подтвержденным причинам: при временной нетрудоспособности своей или по уходу за членом семьи, прохождении диспансеризации, беременности, донорстве, санаторно-курортном лечении".
Однако юрист также отметила, что отсутствие на рабочем месте без предварительной договорённости с работодателем и без надлежащего оформления ежегодного или неоплачиваемого отпуска может квалифицироваться как прогул.
