Юрист Хаминский: Нельзя наказывать сотрудников за жалобы
Александр Хаминский, руководитель Центра правопорядка, объяснил, что работодатель не вправе привлекать к ответственности за жалобы, однако нарушение конфиденциальности сотрудниками может повлечь санкции. Гарри Мурадян отметил рост интереса к рабочим профессиям.
Юридический специалист и руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский проинформировал о том, что работодатель не вправе привлекать сотрудника к ответственности за подачу жалоб. В интервью с RG.RU эксперт подчеркнул, что игнорирование подобных жалоб может стать серьезной причиной для обращения в суд на работодателя.
По мнению Хаминского, сотруднику следует учитывать, что он сам может быть привлечён к ответственности в случаях, когда жалобы приводят к распространению конфиденциальной служебной информации.
Ранее Гарри Мурадян, член экспертного совета Государственной Думы, вице-президент Клуба молодых предпринимателей организации Роспмолодёжь и основатель Школы развития карьеры, поделился своим мнением в беседе с 360.ru о росте интереса к представителям рабочих профессий.
Ранее мы писали о аналогичном случае в Китае, где мужчина был уволен за отказ выступить на корпоративе, но суд признал его увольнение незаконным. В свете этой истории, такой же вопрос о трудовой дисциплине и приемлемости поведения сотрудников в рабочее время поднимается в отношении японского чиновника, который пропустил рабочий день ради спортзала 633 раза.