Дмитрий Хрулёв объяснил, как отпуск можно использовать максимально
Вице-президент Международной ассоциации медиаторов Дмитрий Хрулёв разъяснил, что во время отпуска сотрудник не обязан работать или принимать звонки от работодателя. Верховный суд подтвердил, что отказ выйти на работу до завершения отпуска не нарушает трудовую дисциплину.
Отпуск является временем отдыха, когда человек освобожден от выполнения служебных обязанностей, заявил в интервью RT вице-президент Международной ассоциации медиаторов «Сила Диалога» Дмитрий Хрулёв.
«Если в течение отпуска требуется читать рабочие чаты, отвечать на звонки или принимать участие в совещаниях, это фактически означает продолжение рабочей деятельности. Работодатель может обратиться к сотруднику, но тот не обязан отвечать. Игнорирование подобных запросов или отказ от выполнения поручений не должно приводить к дисциплинарным взысканиям», — подчеркнул он.
Эксперт напомнил, что согласно решению Верховного суда, отказ от выхода на работу до окончания отпуска не считается нарушением трудовой дисциплины.
«В случае необходимости привлечения сотрудника к работе действует статья 125 Трудового кодекса, касающаяся вызова из отпуска. В стандартной ситуации такой вызов возможен только с согласия работника. Неизрасходованную часть отпуска предоставляют по желанию работника в текущем году либо присоединяют к отпуску за следующий год. Вызов из отпуска беременных и несовершеннолетних работников запрещён», — отметил он.
Хрулёв также указал, что с 1 сентября 2026 года работников, занятых на вредных или опасных производствах, можно будет отзывать из отпуска только с их согласия и исключительно для предотвращения катастроф, производственных аварий либо для ликвидации последствий таких событий или стихийных бедствий.
Он также добавил: «Рабочие часы в таких ситуациях подлежат оплате минимум в двойном размере. Требования о том, чтобы держать телефон включенным на случай необходимости, сами по себе не создают обязательств работать в отпуске».
Ранее юрист Игорь Баранов подчеркнул, что некоторые категории работников имеют право на отпуск в удобное для них время.
Ранее мы писали о праве работников на дополнительный отпуск по случаю заключения брака. Это позволяет сотрудникам, вступившим в брак, брать отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти дней, который не вычитается из основного ежегодного отпуска, при условии подачи письменного заявления. Как пояснила эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская, этот вид отпуска предусмотрен для значительных личных событий и требует предварительного согласования с работодателем.