Эксперт РАНХиГС сообщила о праве на 5-дневный отпуск при браке
Сотрудники, заключившие брак, могут взять отпуск без сохранения зарплаты на срок до пяти дней. Об этом сообщила эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская. Отпуск не вычитается из основного ежегодного, но требует письменного заявления.
При заключении брака сотрудники имеют право на отпуск за свой счет сроком до пяти календарных дней, и работодатель не вправе отказать в его предоставлении. Об этом сообщила эксперт Президентской академии РАНХиГС Татьяна Подольская.
«В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней в связи с регистрацией брака», — разъяснила Подольская.
Ее слова приводит агентство РИА Новости. Эксперт добавила, что для получения такого отпуска необходимо подать письменное заявление. По ее словам, руководитель не может отказать сотруднику, если заявление уже подано, но может запросить свидетельство о браке для подтверждения.
Данные дни отпуска не вычитаются из основного ежегодного оплачиваемого отпуска и не оказывают влияния на его продолжительность. Ранее Минтруд напомнил, что эти пять дней не вычитаются из ежегодного оплачиваемого отпуска. Стаж работы здесь роли не играет: право на такой отпуск распространяется даже на тех, кто недавно начал свою трудовую деятельность. Об этом сообщала «Национальная служба новостей».