71% нижегородцев уволятся ради жилищной поддержки от работодателя

Результаты опроса, организованного рекрутинговой компанией из России совместно со страховым бизнесом, показали: 71% трудоустроенных жителей Нижнего Новгорода согласны уйти к другому работодателю, если тот предложит корпоративную жилищную программу. Значительная часть опрошенных при этом готова к сокращению заработка ради получения помощи в приобретении недвижимости.

Жилищный вопрос для участников исследования сохраняет высокую актуальность. Ипотеку сейчас выплачивают только 12% респондентов, съёмное жильё занимают 10%, а 5% проживают вместе с родственниками. Нехватку дохода в качестве основного барьера для покупки квартиры или дома указал 71% опрошенных. Кроме того, 57% сослались на дорогие кредиты, а нестабильность заработка и цену самих объектов назвали по 29% участников.

Востребованность жилищных программ не делает их главным критерием выбора места работы. Только 5% респондентов рассматривают такую поддержку как ключевое преимущество компании, тогда как для 32% это скорее дополнительный элемент соцпакета.

Среди возможных форматов помощи наибольший интерес вызвали корпоративная ипотека с пониженной ставкой и возмещение банковских процентов — оба варианта набрали по 29%. Компенсацию арендной платы выбрали 24%, предоставление служебного жилья или общежитий — 15%, разовую выплату на первый взнос — 12%.

Ради включения в подобные программы сотрудники допускают финансовые потери. Среди тех, кто готов сменить работодателя из-за ипотечной поддержки, 62% согласны на меньший ежемесячный доход: 41% допускают снижение зарплаты в пределах 5%, ещё 17% — от 6% до 10%, а 3% — от 11% до 15%.

Сроки получения помощи для большинства важны. В первый же рабочий день доступ к программе хотели бы получить 14% респондентов, сразу после завершения испытательного срока — 34%. Ждать включения в программу дольше полугода согласны лишь 14% участников опроса.