Зумеры меняют правила: работодатели адаптируются к новым поколениям
Зумеры, родившиеся с середины 1990-х по начало 2010-х, рассматривают работу лишь как средство для удовлетворения потребностей. Кирилл Пшеничных из "Авито Работы" отмечает: работодателям придется адаптироваться, ведь через десять лет зумеры станут основным рабочим ресурсом.
Представители поколения зумеров (родившиеся с середины 1990-х до начала 2010 годов) не стремятся посвящать всю свою жизнь профессиональной деятельности и рассматривают работу только как средство удовлетворения своих нужд. Работодателям придется адаптироваться к этой тенденции, утверждает директор категории "Офисные профессии" сервиса "Авито Работы" Кирилл Пшеничных.
Пшеничных отметил, что для зумеров особое значение приобретают миссия компании и ее ценности, что становится критически важным. Он также подчеркнул:
"Они не склонны к переработке и не готовы отдавать всю свою жизнь работе. Они рассматривают трудовую деятельность как способ обеспечения развлечений и других потребностей, в отличие от более зрелого поколения".
По мнению Пшеничных, старшее поколение воспринимает работу как нечто большее, чем просто способ существования, а для зумеров такая точка зрения не актуальна. Однако работодателям необходимо учитывать, что через приблизительно десять лет именно зумеры будут составлять основную часть трудоспособной рабочей силы.
Директор по развитию "Авито Работы" Роман Губанов также высказал мнение, что работодатели, привлекая зумеров к работе, должны будут адаптировать режимы и условия труда, чтобы удовлетворять потребности этой аудитории.