Валерия Доманская: к 2030 году рутинные профессии исчезнут

HR-эксперт Валерия Доманская сообщила, что к 2030 году многие профессии могут утратить свою массовость и востребованность из-за активной автоматизации, цифровизации и развития технологий искусственного интеллекта.

«Это в первую очередь затронет специалистов, выполняющих рутинные задачи, не требующие творческой или эмоциональной вовлечённости. Младшие позиции в сфере бухгалтерии и администрирования, специалисты по документообороту, офис-менеджеры, а также операторы кол-центров и техподдержки рискуют оказаться под угрозой», — заявила она в интервью «Газетой.Ru».

Также по словам Доманской, изменению подвержены профессии кассиров, начинающих IT-специалистов и работников креативных индустрий, таких как копирайтеры и дизайнеры. Генеративные нейросети и платформы low-code уже позволяют одному сотруднику выполнять задачи по вёрстке, базовому программированию, созданию текстов и простых визуальных материалов.

Эксперт подчеркнула, что более стабильными останутся профессии, которые требуют глубокого человеческого взаимодействия, способности к сопереживанию, наличие творческих подходов и принятие решений в условиях неопределённости.

В то же время было отмечено, что в Хабаровском крае потребность в сварщиках увеличилась на 59%, как сообщает Transsibinfo.com ссылаясь на данные аналитиков hh.ru. Основным заказчиком выступает сектор строительства, недвижимости и проектирования.

Ранее менеджер по подбору персонала Александра Игнатьева рассказала о тех качествах сотрудников, которые сейчас особо важны для работодателей.

Ранее мы писали о планах премьер-министра Михаила Мишустина по реформированию рынка труда в России с упором на создание гибкой системы профессионального образования. Эти изменения направлены на то, чтобы адаптировать существующие механизмы к современным вызовам, что должно оказать положительное влияние на ключевые отрасли, такие как строительство, туризм и здравоохранение, и способствовать экономическому росту страны.