Селфи на работе: как они могут привести к увольнению сотрудников в России
Юрист Александр Хаминский объясняет, почему селфи на рабочем месте могут стать причиной увольнения. Работодатель может расценивать такие действия как нарушение коммерческой тайны или рабочего режима, что может привести к дисциплинарным взысканиям.
Работодатель вправе освободить работника от обязанностей за сделанные на рабочем месте селфи, если такая съёмка раскрывает коммерческую тайну или нарушает защиту персональных данных. Об этом сообщил РИА Новости юрист и руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
"В общем порядке работодатель самостоятельно решает вопрос о запрете или разрешении фото- и видеосъёмки на рабочем месте. Четкие правила, касающиеся таких ограничений, обычно отражаются в локальных нормативных актах, с которыми работники знакомятся при заключении трудового договора. Чаще всего эти ограничения связаны с охраной коммерческой тайны, особенностями производственных процессов и защитой персональных данных. В случае нарушения данных запретов работник может понести дисциплинарные взыскания, включая увольнение", отметил Хаминский.
Также юрист отметил, что работодатель может расценить съемку рилсов и селфи в рабочее время как нарушение рабочего режима и уменьшить оплату на время, затраченное на фотосессию. Положения статьи Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" дают основание для увольнения педагога за размещенные фотографии, например, в купальнике или на вечеринке. Восьмой пункт статьи квалифицирует такие фото учителей как аморальные действия, несовместимые с работой в воспитательном учреждении.
"За публикацию фотографий и видеоматериалов, расцененных как неэтичные, также могут быть уволены и судьи. Многие рабочие места располагаются на режимных объектах, где изначально запрещается фотосъемка. Это особенно относится к воинским частям, закрытым учреждениям и т.п.", – заключил Хаминский.