Психолог Лилия Гладких раскрыла причины офисных споров
Клинический психолог Лилия Гладких обсуждает, как неуверенность в себе и зависть влияют на офисные споры и ненужные советы. Эксперт советует анализировать внутренний диалог, чтобы избежать излишней коммуникации.
Клинический психолог, специалист по семейным и кризисным ситуациям Лилия Гладких сообщила, что навязчивые споры и ненужные советы в офисной среде зачастую отражают неуверенность в себе, желание быть признанным и скрытую зависть.
"В любую коммуникацию человек вступает прежде всего для себя. Это главная призма, через которую стоит смотреть на своё поведение в офисе", — подчеркнула Гладких в интервью РИАМО.
Она пояснила, что настойчивое стремление убедить коллегу любой ценой может свидетельствовать о желании укрепить свои позиции на фоне внутренних сомнений. Эксперт отметила, что неуместные советы зачастую служат для удовлетворения потребности в признании и значимости, а чрезмерный интерес к успехам других может скрывать зависть под видом интереса.
Психолог рекомендовала обратить внимание на внутренние диалоги, что может помочь преодолеть потребность в чрезмерной коммуникации.
Ранее психолог из факультета "Дистанционное обучение" Московского государственного психолого-педагогического университета Мария Куляцкая в беседе с изданием kp.ru указала, что особенности смеха и юмора могут быть индикаторами пережитого стресса или травмы.