Общественная палата объявила об обязанностях работодателей при жаре
Работодатель должен отпускать сотрудников домой при температуре 32,5°C и выше, а при меньших значениях сокращать рабочий день. Евгений Машаров уточнил, что при отсутствии кондиционера необходимо создавать комфортные условия труда в аномальную жару.
Если температура на рабочем месте достигает 32,5 градусов по Цельсию и выше, работодатель обязан отпустить сотрудников домой. При меньших температурных показателях и отсутствии кондиционера, необходимо сокращать продолжительность рабочего дня. Об этом РИА Новости сообщил Евгений Машаров, член комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и обращениям граждан.
Ранее, специалист центра погоды "Фобос", Евгений Тишковец, также отметил для РИА Новости, что в Москве ожидается потепление до 30 градусов, а к четвергу жара достигнет максимума.
Согласно СанПиН 1.2.3685-21:
- при температуре в рабочем помещении +28°C, рекомендуется сокращать рабочий день на один час,
- при +30°C — на два часа,
- при +32°C — на четыре часа,
- а при 32°C и выше — работу следует полностью остановить из соображений безопасности.
Машаров подчеркнул, что сокращение рабочего времени не требуется, если помещение оборудовано кондиционером. Эксперт также указал, что при достижении критических температур сотрудник имеет право прекратить работу, но необходимо письменно уведомить работодателя, чтобы это не было расценено как прогул.
Машаров акцентировал внимание на том, что законом не предусмотрена автоматическая обязанность отпускать работников домой из-за условий погоды. Вместо этого, в условиях аномальной жары работодатель обязан создать комфортные условия:
- обеспечить помещение кондиционерами,
- вентиляторами,
- закрыть окна пленкой или жалюзи,
- предоставить питьевую воду.
Ранее мы писали о том, как важна комфортная температура в рабочих помещениях для обеспечения продуктивности и комфорта сотрудников. Эксперт Алёна Королёва объясняла, что споры о кондиционере зачастую затрагивают темы власти и справедливости в офисе. Тогда же подчеркивалось, что работодатель обязан создавать безопасные условия труда, особенно в жаркие периоды, установив оптимальную температуру в пределах +22...+23 °C и предлагая индивидуальные меры для борьбы с перепадами температуры.