Наталья Кундера: к 2026 году сайты вакансий потеряют актуальность
В 2026 году сайты вакансий утратят актуальность, считает Наталья Кундера. Эксперты советуют демонстрировать навыки и профессиональный рост, использовать связи и обращаться в интересующие компании, не снижая зарплаты при переходе на удалённую работу.
Методолог и эксперт по продуктам в сфере корпоративного обучения, занимающая пост вице-президента Ассоциации предпринимателей онлайн-образования Наталья Кундера акцентировала внимание на том, что к 2026 году использование только сайтов вакансий как единственного канала для поиска работы будет нецелесообразным. В интервью газете «Известия» она объяснила, что работодатели будут стремиться не только к оценке имеющихся у кандидатов навыков, но и выяснить, насколько быстро они способны приобретать новые компетенции.
Наталья Кундера советует в резюме демонстрировать профессиональную динамику развития, а в портфолио включать конкретные задачи, применяемые инструменты и достигнутые результаты. Эксперт также рекомендует развивать профессиональные связи, непосредственно обращаться в компании, которые представляют интерес, и делать свою работу видимой для других. Работа с искусственным интеллектом, по её словам, становится основополагающим навыком, однако важно самостоятельно определить задачи и проверять полученные результаты.
Кандидат юридических наук и доцент Юридического факультета Финансового университета Марчел Кырлан в интервью с РИАМО подчеркнул, что компании могут выдвигать различные условия оплаты труда для новых кандидатов на стадии найма.
Юрист также заметил, что действующим сотрудникам нельзя уменьшать оплату за ту же работу только из-за перехода с офисной на дистанционную форму работы. Кырлан отметил, что работодатели имеют возможность по-разному организовывать рабочий процесс, но изменение адреса на домашний не должно влиять на оплату труда.
Ранее независимый HR-эксперт Зулия Лоикова сообщила, что в периоды повышенного сезонного спроса особенно востребованы сотрудники ритейла, логистики и других ключевых областей.
Ранее мы уже писали о практике, когда работодатели включают в вакансии незаконные требования, такие как ограничения по полу, возрасту или месту жительства, что может привести к правовым последствиям и административной ответственности. Подобные условия не только снижают шансы многих соискателей на трудоустройство, но и нарушают права граждан. Эксперт Юлия Карпова подчеркивает важность соблюдения законов при составлении вакансий для избежания негативных последствий для компаний.
