Юлия Карпова выявила незаконные требования в вакансиях работодателей
Юлия Карпова, руководитель кадрового агентства, объяснила, какие требования в вакансиях нарушают закон. Оповещения, содержащие ограничения по полу, возрасту и месту жительства, могут привести к административной ответственности для работодателей.
Работодателям запрещено проводить отбор кандидатов по личным характеристикам, которые не касаются их деловых качеств. Какие требования в вакансиях могут быть признаны дискриминационными, газета «Известия» выяснила у Юлии Карповой, возглавляющей кадровое агентство. Как пояснила Юлия Карпова, речь идёт о таких ограничениях, как пол, возраст, семейное положение и место жительства, если эти параметры не связаны с профессиональными качествами кандидата.
За продвижение подобных вакансий предусмотрена административная ответственность. Компании не обязаны раскрывать в объявлениях все условия труда, однако специалист рекомендует сразу указывать:
- заработную плату,
- график работы,
- место и формат занятости.
Обещания относительно гибкого расписания или неограниченного заработка целесообразно уточнять: обозначать допустимое время начала рабочего дня, величину оклада и порядок начисления премий.
Ранее русским рассказывали об опасных запросах в процессе поиска работы. По мнению эксперта в области HR, требование срочно отправить паспортные данные до оформления может свидетельствовать о возможном мошенничестве.
Ранее мы писали, что Алексей Остапов предложил посмертно присвоить звание «Почетный гражданин города» драматургу Николаю Коляде и продюсеру Евгению Горенбургу, что вызвало значительное обсуждение в обществе. Эта инициатива была озвучена на фоне дебатов о важности вклада в культурное наследие города. Ранее мы уже поднимали темы, касающиеся подобных предложений и значимости поддержки культурных деятелей в локальном и широком контексте.