Марчел обозначил интернет-сбои как фактор реформы удалённой работы
Доцент Кырлан Марчел из Финансового университета высказался об интернет-сбоях как о катализаторе трансформации удалённой работы. Он отметил, что компании вводят гибридные режимы и вкладываются в резервные каналы связи.
Доцент Финансового университета при Правительстве России, юрист Кырлан Марчел указал на перебои с интернетом как на фактор, который оказывает влияние на трансформацию удалённой работы, но не видит в этом оснований для массовых увольнений.
«В подобных случаях работодатели чаще вынуждены использовать иные механизмы, в том числе изменение режима работы, перевод сотрудников на выполнение задач в ином формате либо оформление простоя», — отметил он в интервью с РИАМО.
Специалист подчеркнул, что для работников главным риском остаётся временное снижение доходов и изменение условий труда, нежели потеря работы. Марчел также добавил, что компании чаще будут переходить на гибридный режим работы и вкладывать средства в резервные каналы связи для усиления стабильности инфраструктуры. Ранее Алексей Захаров, основатель портала SuperJob, в беседе с НСН подчеркнул, что цикл поиска работы для большинства людей достаточно короткий.
Ранее мы писали о том, как сотрудников лишают премий на работе. Илья Русяев из «Русяев Клуб» отметил, что основные причины кроются в нарушениях трудовой дисциплины и невысокой производительности сотрудников. Исследования показывают, что более половины российских организаций придерживаются практики регулярных премиальных выплат, при этом значительная их часть напрямую зависит от эффективности труда работников.