Майские праздники 2025: Условия оплаты труда в период торжеств
В майские праздники 2025 года (с 1 по 4 и с 8 по 11 мая) работники вправе получать двойную оплату за труд в праздничные дни. Ольга Чирикова из Российского экономического университета им. Г. В. Плеханова объясняет ключевые моменты трудового законодательства в этот период.
В мае 2025 года праздничные дни будут отмечены с 1 по 4 и с 8 по 11 мая. Это обстоятельство вновь поднимает вопрос об оплате труда работников в этот период. Старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова, Ольга Чирикова, в интервью с RT отметила важные аспекты этого вопроса.
Согласно положениям статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, труд в выходные и праздничные дни должен оплачиваться как минимум в двойном размере. Эти нормы применяются ко всем сотрудникам, вне зависимости от формы оплаты — будь то сдельная система оплаты труда или фиксированный оклад. Если работник получает оклад, у него есть право на дополнительную оплату за фактически отработанные в праздничные дни часы или дни.
Чирикова пояснила, что если рабочая смена выпадает на праздничный день по графику, то повышенная ставка оплаты применяется только к тем часам, которые непосредственно совпадают с праздничным периодом.
Она также отметила, что работник может предпочесть выбрать вместо повышенной оплаты дополнительный день отдыха. В таком случае праздничная смена оплачивается по обычной ставке, а предоставленный день отдыха не подлежит оплате. Однако для сотрудников, работающих по срочному договору на срок до двух месяцев и имеющих сменный график работы, такой альтернативы не предусмотрено — они получают исключительно двойную оплату.
Эксперт подчеркнула, что привлечение к работе в выходной или праздничный день возможно лишь с письменного согласия сотрудника. Это согласие должно быть задокументировано, либо отдельным документом, либо прописано в приказе, с которым работника необходимо ознакомить под подпись.
Чирикова добавила, что если дата выплаты заработной платы совпадает с выходным или праздничным днем, то начисления должны быть произведены заранее. Что касается 30 апреля — предпраздничного дня, — рабочее время в этот день сокращается на один час, за исключением случаев, когда иное не предусмотрено условиями трудового договора.
Ранее в Государственной Думе был обсужден вопрос о категории граждан, которым будет предоставлено право на досрочную пенсию в 2025 году.