Лоикова рассказала, как снизить риск отказа из-за возраста на работе
HR-специалист Зулия Лоикова говорит, что эйджизм остаётся преградой для соискателей старше 35 лет. Она предлагает стратегию подачи опыта для снижения отказов. По её словам, работодатели редко называют возраст официальной причиной отказа.
Специалист в области управления персоналом Зулия Лоикова подчеркнула, что эйджизм по-прежнему остаётся значимым препятствием для ищущих работу, достигших возраста 35 лет и старше. Тем не менее, шанс снижения отказов можно увеличить за счёт правильной подачи своего профессионального опыта.
Во время собеседования подробно опишите свои достижения и результаты за последние 10 лет профессиональной деятельности, а более ранний опыт представьте кратко
— пояснила она в интервью для Вечерней Москвы. Лоикова также отметила, что вместо утверждения «25 лет опыта» предпочтительнее представить информацию в более конкретной форме — к примеру, «10+ лет опыта в качестве руководителя отдела продаж».
Она подчеркнула, что хотя возрастную дискриминацию запрещает статья 3 Трудового кодекса России, доказать её бывает затруднительно, так как работодатели редко ссылаются на возраст как на официальную причину отказа.
Ранее доктор экономических наук Юрий Шедько, занимающий должность профессора Финансового университета при правительстве России, заявил, что во второй половине 2026 года конкуренция на рынке труда сохранится в таких отраслях, как:
- промышленность
- IT
- строительство
- медицина
- логистика
- розничная торговля
Ранее мы уже писали о различных мошеннических схемах, связанных с работой за границей. Владимир Зыков из Runet подчеркнул важность внимательности к подозрительным предложениям и платежам, а также сбору личных данных, предупреждая о рисках, связанных с такими аферами. Эта тема требует особого внимания, чтобы не стать жертвой обмана.