Главред Runet раскрыл схемы вовлечения в работу за границей
Владимир Зыков из Runet рассказал о постепенной вовлеченности в мошеннические схемы с работой за границей. Прозвучали предупреждения о подозрительных платежах, сборе персональных данных и необходимости бдительности.
В беседе с RT Владимир Зыков, главный редактор аналитического издания Runet, рассказал о том, как обманные схемы, связанные с предложениями работы за границей, часто построены не на внезапном обмане, а на постепенном вовлечении человека в мошенничество. Зыков пояснил, что на первых этапах появляется вакансия, привлекающая высокой зарплатой, проживанием, быстрым оформлением и минимальными требованиями. Затем подключаются различные специалисты, такие как рекрутеры, визовые специалисты и юристы, создавая впечатление официальности происходящего.
Он отметил, что расходы на визу, переводы документов и другие юридические сборы могут действительно существовать. Однако, по словам Зыкова, важно, кто и за что получает оплату. Естественно, когда платежи проходят через официальные каналы, такие как консульства, визовые центры и госпорталы, а не на личные карты, криптокошельки и другие сомнительные методы.
Зыков также предупредил, что если человеку предлагают сначала оплатить приглашение, бронь, депозит за жильё или банковские комиссии, это должно вызвать настороженность и необходимость перепроверки условий.
Кроме того, он подчеркнул, что особую опасность представляют утечки персональных данных. Под предлогом оформления могут попросить предоставить паспортные данные, селфи с документами или банковские данные, которые в последующем могут быть использованы в других мошеннических схемах.
Ранее, были даны рекомендации русским пользователям о привязывании дополнительной почты для обеспечения безопасности их интернет-профилей.
Ранее мы писали о проблемах в российских силовых структурах, связанных с нехваткой кадров и необходимостью реформ. Аркадий Гостев подчеркнул, что ситуация усугубляется низкими зарплатами, что вынуждает ведомство искать пути повышения выплат и улучшения условий труда для привлечения и удержания сотрудников.