Кадровый кризис в ИТ: 74% компаний испытывают нехватку специалистов
ИТ-рынок России сталкивается с нехваткой квалифицированных специалистов: 74% рекрутеров называют это главной проблемой. Компании вкладывают ресурсы в верификацию навыков, что замедляет процесс найма и увеличивает его стоимость.
На сегодняшний день ИТ-рынок сталкивается с нехваткой квалифицированных специалистов. Согласно результатам исследования, проведённого платформой онлайн-рекрутинга hh.ru, в котором приняли участие рекрутеры из ИТ-компаний, 74% из них определяют основной проблемой отсутствие специалистов с необходимыми навыками, сообщает ТАСС.
Исследование показывает, что, хотя на первый взгляд кадровый дефицит в ИТ-сфере отсутствует из-за роста числа резюме, особенно среди новичков и специалистов со средним опытом, на высококвалифицированные позиции индекс hh в конце 2024 года составлял 1,7. Это указывает на то, что на одну вакансию приходится меньше двух кандидатов, что свидетельствует о критическом дефиците кадров. В противоположность этому, индекс среди джуниоров превышает 10, что означает наличие резюме, которые, однако, не удовлетворяют потребности работодателей.
Аналитики объясняют данное положение дел тем, что резюме всё чаще не отражают действительную квалификацию. Соискатели активно применяют шаблоны и нейросети, улучшая презентабельность резюме на первый взгляд, но не всегда точно передавая уровень опыта. Это затрудняет оценку навыков, особенно на начальных этапах подбора персонала.
В результате, ИТ-рынок сталкивается не с нехваткой кадров, а с нехваткой релевантных навыков. 74% рекрутеров из ИТ-сектора называют это главной проблемой в подборе специалистов. Компании вынуждены вкладывать ресурсы в верификацию — от технических интервью и тестовых заданий до многоступенчатых собеседований — что замедляет процесс найма и увеличивает его стоимость.
"Чтобы повысить точность подбора, компании переходят к новой логике, в которой ключевую роль играют проверенные навыки. Мы наблюдаем переход к навыкоцентричному найму, где навыки становятся основной валютой на рынке труда", — отметила руководитель направления "Навыки и карьера" hh.ru Марина Дорохова.