Юрист SuperJob раскрыл, кто определяет продолжительность перекуров
Перекуры на рабочем месте зависят от работодателя, отметил Александр Южалин из SuperJob. По Трудовому кодексу РФ длительность и частота перекуров не регулируются. Основной перерыв даётся для обеда, дополнительные — на усмотрение работодателя.
Длительность и частота перекуров находятся исключительно в компетенции работодателя, поскольку трудовое законодательство России не охватывает эту тему. Такое заявление сделал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин в интервью РИА Новости.
"Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит специальных норм, касающихся "перекуров" - ни по количеству, ни по длительности. Вопрос их организации полностью находится под контролем работодателя и регулируется внутренними документами компании. Для перекура работник может выходить только в те периоды, которые работодатель обозначил как время для отдыха", - пояснил специалист.
Основным из таких периодов является перерыв для отдыха и приёма пищи (обед), который обязателен для всех сотрудников, если продолжительность их рабочего дня превышает четыре часа. По закону, его продолжительность должна составлять от 30 минут до 2 часов. Дополнительные короткие перерывы (к примеру, технические или для проветривания помещений) работодатель имеет право устанавливать по своему усмотрению, однако это не является его обязанностью. Таким образом, работник может использовать предоставленный перерыв по собственному желанию, в том числе для курения - естественно, в специально оборудованных местах.
"Выход на перекур в рабочее время, не включённое в официальные перерывы, может быть расценён как нарушение трудовой дисциплины и привлечь за собой дисциплинарные санкции", - подчеркнул юрист.
В предыдущих наших материалах на эту тему, мы уже писали о вызовах и рисках удалённой работы. Зулия Лоикова в частности освещала проблемы, связанные с организацией домашнего офиса, и подчеркивала, что такой формат трудовой деятельности может оказаться неидеальным для каждого. Выделенные вопросы важности создания комфортных условий труда и контроля за личным и профессиональным временем остаются актуальными.