Юрист Печников разъяснил увольнение за использование ИИ на работе
Вячеслав Печников, президент Московской юридической корпорации, разъяснил, что сотрудника могут уволить за использование ИИ, если это противоречит внутренним правилам компании. О последствиях нарушения таких ограничений и о применении ИИ в образовании говорил профессор Борис Мартынов.
Возглавляющий Московскую юридическую корпорацию юрист Вячеслав Печников выразил мнение, что работника можно уволить за использование искусственного интеллекта, если это действие противоречит введённым работодателем запретам. В интервью «Газете.Ru» он уточнил, что на уровне законодательства применение ИИ на рабочем месте прямо не запрещено. Однако организации имеют право устанавливать подобные ограничения в трудовом договоре, должностной инструкции или иных внутренних документах.
При установленных ограничениях работник обязан ознакомиться с ними и подтвердить это под подпись
, — отметил Печников. Он также добавил, что увольнение может произойти в соответствии с установленными нормами трудового права, например, при постоянном невыполнении обязанностей с уже имеющимся дисциплинарным взысканием или при грубом единичном нарушении.
Ранее профессор МГИМО Борис Мартынов в интервью НСН подверг анализу вопрос о том, что искусственный интеллект не должен полностью заменять преподавателей, обосновывая это необходимостью сохранения живого общения в процессе образования.
Ранее мы сообщали о том, что в московском аэропорту Внуково и на городских вокзалах планируется введение ограничений на деятельность таксистов-"зазывал". Эти меры инициированы Владимиром Макаровым из департамента транспорта Москвы и направлены на повышение безопасности и улучшение облика мест общественного транспорта.
