Юлия Аблец предсказала расслоение рынка труда в России в 3 года
Юлия Аблец, заместитель гендиректора АНО «Диалог Регионы», прогнозирует, что российский рынок труда в ближайшие три года будет сегментирован на три категории. Она считает, что портфельная занятость станет нормой, требуя от работодателей пересмотра политики.
Юлия Аблец, занимающая должность заместителя генерального директора АНО «Диалог Регионы» и основавшая «Мастерскую новых медиа», высказала мнение о предстоящих изменениях на российском рынке труда. Она отметила, что в течение ближайших лет рынок будет испытывать значительное расслоение. В интервью с NEWS.ru она утверждает, что рынок труда делится на три основных сегмента.
- Первый сегмент охватывает массовые линейные профессии, в которых сохраняется традиционный дефицит кадровых ресурсов и где сотрудники переманиваются лишь за счёт предложенных окладов.
- Во втором сегменте, состоящем из высокооплачиваемых позиций с особенными требованиями, наблюдается избыток претендентов, однако не хватает специалистов с необходимыми навыками.
- Третий сегмент — категория абсолютно уникальных работников, у которых большее значение имеют миссия и личное отношение к работе, нежели материальные стимулы.
Эксперт предсказывает, что в течение следующих трёх лет станет распространенной форма занятости портфельного типа, при которой специалист работает над проектами нескольких, возможно даже конкурирующих фирм. Это изменение вынудит работодателей пересматривать внутренние процедуры и повышать меры по защите данных.
Ранее HR-специалист Арина Злобина отмечала, что несмотря на внедрение технологий искусственного интеллекта в процесс подбора сотрудников, резюме остаётся основным документом для приглашения на собеседование.
В ранее вышедших материалах на нашем портале, мы уже обращали внимание на важность профессиональных связей для трудоустройства в зрелом возрасте. Карьерный консультант Алёна Владимирская подчеркивала, что в возрасте после 40 лет основным инструментом успешного трудоустройства становятся именно профессиональные связи, а не простое размещение резюме на онлайн-платформах. Поддержание контактов с коллегами и активное участие в профессиональных мероприятиях помогают значительно повысить шансы на достижение поставленных карьерных целей.