Группа компаний "ЕКС" усилила контроль за контрагентами в строительстве
Алексей Ворожцов из Группы компаний "ЕКС" рассказал о важности проверки контрагентов в строительстве. Специальные службы и налоговые сервисы РФ помогают контролировать надёжность и избежать нелегальных схем, что критично для успешной работы.
Строительный сектор имеет отличительную черту — масштабная сеть хозяйственных коопераций, включающая сотни участников. Ключевое значение в этой сфере приобретает необходимость тщательной проверки благонадежности каждого контрагента. Как происходит этот процесс на примере крупной строительной компании, рассказал информационной службе "Вести" первый заместитель генерального директора Группы компаний "ЕКС" Алексей Ворожцов.
Алексей Ворожцов подчеркнул, что поддержание надежности всех элементов цепочки через детальную проверку является критически важным для успешного ведения бизнеса.
"В нашей организации функционирует специальная служба, осуществляющая проверку контрагента перед подписанием с ним договора и далее проводится регулярный мониторинг качества этого процесса. Нам помогает Сервис мониторинга контрагентов, организованный налоговой службой Российской Федерации, который позволяет в одной справке получить информацию о налоговой благонадежности контрагента, включая информацию о полноте и своевременности уплаты налогов и декларировании налоговых обязательств", — рассказал Ворожцов.
Также есть возможность определять, не применяет ли подрядчик нелегальные схемы.
"Мы получаем сведения о финансовой устойчивости контрагента и об отсутствии его в различных стоп-листах, таких как списки организаций, связанных с финансовыми потоками к экстремистам, к иноагентам и подобным структурам", — пояснил Ворожцов.
Заместитель руководителя Федеральной налоговой службы Виталий Колесников ранее сообщил, что электронный сервис "Прозрачный бизнес" получает свыше 900 миллионов запросов ежегодно. Он упомянул технологическую платформу, где осуществляются вычисления и хранится значительное количество баз данных, подчеркнув, что аппаратура была разработана в России.
Ранее мы писали о том, что соискателям могут отказать в работе по нескольким причинам. Анна Хрипченко из Президентской академии отмечала, что одно из ключевых обстоятельств — это несоответствие личных ценностей кандидата ценностям компании. Кроме того, важен профессиональный "цифровой след" и наличие адекватных ожиданий от будущей работы. Эти факторы играют существенную роль при принятии решения о трудоустройстве.