Евгений Машаров объяснил условия увольнения иностранцев с 1 марта

С 1 марта 2026 года работодатели получают возможность расторгнуть трудовые договоры с иностранцами на основании региональных нормативных правовых актов. Об этом сообщил Евгений Машаров, член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и нормативных актов, в интервью РИА Новости.

Ранее такие акты регионального уровня не являлись основанием для прекращения трудовых договоров. Однако теперь, начиная с 1 марта, работодатели смогут использовать их как основание для увольнения иностранных работников и лиц без гражданства.

Машаров подчеркнул: "Работодатели смогут увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их численность в соответствие с региональными ограничениями. Трудовой договор будут прекращать не позже окончания срока, который закреплен в нормативном правовом акте субъекта РФ".

Документ от 5 декабря 2025 года № 1995 устанавливает допустимую долю иностранных работников на 2026 год и распространяется на все законно пребывающие в стране категории иностранцев.

Машаров отметил: "Расторгнуть трудовой договор с иностранным работником можно на тех же основаниях, что и для гражданина РФ, и по дополнительным основаниям, обусловленным его статусом нахождения в стране".

Эксперт подробно разъяснил, что процесс увольнения состоит из нескольких этапов:

• Хотя уведомление сотрудника не является обязательным по закону, работодатель вправе издать приказ о соответствии численности с квотой.
• Затем издается приказ об увольнении, обновляются кадровые документы и производится окончательный расчет.
• После увольнения работодатель должен в следующий рабочий день уведомить Социальный фонд России, а также в течение трёх рабочих дней известить территориальный орган МВД.
• Если компании было предоставлено жилье иностранцу, необходимо также снять его с миграционного учета.

Ранее мы писали о предупреждениях члена Общественной палаты Евгения Машарова о возможных штрафах за нарушение требований к ежегодным отпускам в организациях. Важно отметить, что одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 дней. Нарушение данного предписания может привести к штрафам для организаций и должностных лиц, что подчеркивает необходимость строгого соблюдения трудового законодательства.