Машаров сообщил о штрафах до 70 тыс. руб. за нарушение отпусков
Член Общественной палаты Евгений Машаров предупредил о штрафах до 70 тыс. рублей за нарушение требований по предоставлению ежегодного отпуска: одна из его частей должна быть не менее 14 дней. Нарушение грозит штрафами для организаций и должностных лиц.
Работник имеет право разделять свой ежегодный оплачиваемый отпуск на несколько периодов, при этом один из них должен составлять не менее 14 календарных дней. Нарушение данного стандарта может повлечь за собой штраф до 70 тыс. рублей для работодателя, сообщил ТАСС член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров.
Он отметил, что с согласия работодателя и работника ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разбит на части, однако одна из частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Машаров уточнил, что эти две недели должны быть предоставлены непрерывно.
Правило о 14 днях носит императивный характер, что означает, что его невозможно изменить даже по взаимному соглашению. Если работник просит поделить отпуск на меньшие периоды, работодатель, удовлетворяя такую просьбу, нарушает трудовое законодательство.
Эксперт подчеркнул, что за подобное нарушение может быть наложен штраф:
- на организации - от 30 тыс. до 50 тыс. рублей,
- на индивидуальных предпринимателей или должностных лиц - от 1 тыс. до 5 тыс. рублей.
За повторное нарушение предусмотрены более серьезные санкции по части 2 статьи 5.27 КоАП РФ: для организаций - от 50 тыс. до 70 тыс. рублей; для индивидуальных предпринимателей или должностных лиц - от 10 тыс. до 20 тыс. рублей. Должностное лицо, такое как руководитель организации, может быть дисквалифицировано на срок от 1 до 3 лет вместо штрафа,
уточнил юрист.
Ранее мы уже обсуждали тему защиты прав работников при задержке заработной платы. Особое внимание мы уделяли рекомендациям юристов о том, что работники имеют право обращаться в инспекцию труда или прокуратуру для восстановления своих прав. Важным моментом является, что подобные нарушения работодателя могут повлечь за собой как административную, так и уголовную ответственность, а также что существует риск при получении неофициальных выплат.