"Единая Россия" обсудила выплаты для врачей-наставников
Людмила Болилая из "Единой России" подняла вопрос федеральных выплат врачам-наставникам, предложив фиксированные правила. Новая система наставничества стартует 1 марта 2026 года и обеспечит поддержку молодых специалистов опытными коллегами.
«Единая Россия» выразила необходимость адресовать вопросы выплат врачам-наставникам ещё в процессе разработки новой системы, отметила Людмила Болилая, Герой России и заместитель председателя комитета Госдумы по охране здоровья.
По её словам, партия инициировала установление единых федеральных норм, утверждение порядка назначения наставников и введение отдельной оплаты за их труд.
Эта позиция остаётся ключевой: невозможно обременять опытных врачей подготовкой молодых специалистов без учёта дополнительной нагрузки и без соответствующего вознаграждения. Позднее Министерство здравоохранения и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования пояснили, как медицинские учреждения могут финансировать такие выплаты, включая средства ОМС при соблюдении определённых условий. Однако до сих пор не установлен единый федеральный размер доплаты, и конкретные параметры зависят от региональных систем оплаты труда и решений самих медицинских учреждений
— подчеркнула депутат.
Людмила Болилая также заверила, что «Единая Россия» продолжит взаимодействие с профильными ведомствами, проанализирует региональные практики и добьётся установления прозрачных правил для всех медицинских учреждений.
Наставничество не должно превращаться в бесплатную обязанность врача. От справедливости организации этой работы зависит как качество подготовки молодых специалистов, так и стабильность медицинских коллективов
— добавила парламентарий.
С 1 марта 2026 года молодые врачи проходят обязательное наставничество под руководством более опытных коллег. Продолжительность этого периода варьируется от полутора до трёх лет в зависимости от специальности и места работы. Наставник играет ключевую роль, помогая молодым врачам осваивать практические навыки, адаптироваться в работе с пациентами и принимать правильные профессиональные решения.
Ранее мы писали о предложениях Сергея Миронова, касающихся поддержки ветеранов СВО. Основные инициативы включают введение квот для их трудоустройства на муниципальной службе. Миронов отметил важность создания рабочих мест для ветеранов: предприятия с числом сотрудников более 35 должны резервировать 2-4% своих вакансий для этой категории. Также он поддерживает законопроект об учете военной службы в общем трудовом стаже, подчеркивая необходимость социальной адаптации и поддержки участвующих в спецоперациях.