Доплаты сотрудникам за долгий стаж: детали от Анастасии Горелкиной
Анастасия Горелкина из "Сибирского делового союза" рассказала о дополнительных выплатах сотрудникам с 25-летним стажем. Выплаты зависят от стажа и отрасли, требуют подтверждения документацией и бывают государственными или корпоративными.
Дополнительные выплаты сотрудникам, имеющим продолжительный стаж в определённых отраслях или компаниях, предусмотрены не для всех и рассчитываются в индивидуальном порядке. Об этом сообщила агентству “Прайм” заместитель председателя совета директоров АО ХК “Сибирский деловой союз” Анастасия Горелкина.
"Доплаты обусловлены политикой стимулирования лояльности и удержания кадров, а также спецификой профессиональной деятельности в сферах, где длительный стаж часто сопряжён с высокими нагрузками или особыми условиями труда. В таких компаниях 25-летний стаж оценивается как значительный показатель опыта и надёжности," — отметила она.
Существуют государственные и корпоративные доплаты. Государственные выплаты распространяются на специфические отрасли, такие как:
- сфера спасательных служб,
- пожарные подразделения,
- угольная промышленность.
Корпоративные доплаты предоставляются непосредственно компаниями за длительный период службы. В обоих случаях подтверждение стажа требует предъявления трудовой книжки и иных сопроводительных документов. Работники Социального фонда или кадровых служб компаний внимательно анализируют предоставленные данные, после чего принимается соответствующее решение. Размер доплат рассчитывается с учётом зарплаты, особенностей условий труда, общего стажа и других факторов. Эта сумма может существенно варьироваться даже в пределах одной отрасли, пояснила специалист.
Ранее мы писали о значительных изменениях в приоритетах молодых специалистов на рынке труда. Было отмечено, что для молодёжи до 35 лет ключевыми факторами остаются карьерный и личностный рост. Наталья Голованова подчеркнула важность предоставления различных компенсаций и льгот, что способствует привлечению и удержанию молодых специалистов. В то же время Наталья Маслова предсказала рост значимости метакомпетенций, что будет определяющим фактором на современном рынке труда.