Анна Хрипченко: публикации с нарушениями могут привести к увольнению
Анна Хрипченко из Президентской академии заявила, что публикация контента в соцсетях, нарушающего этические нормы и раскрывающего секретную информацию, может привести к увольнению. Работодатель обязан обосновать причины и доказать факт нарушения.
Распространение в социальных сетях снимков, свидетельствующих о нарушении этических норм, разглашении секретных данных и невыполнении трудовой дисциплины, может послужить основанием для расторжения трудового договора. Об этом сообщила Анна Хрипченко, директор по академическому и карьерному развитию студентов Президентской академии (РАНХиГС), в интервью ТАСС.
В определенных ситуациях опубликованный контент может свидетельствовать о нарушении, за которое работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения, разумеется, при соблюдении предусмотренной законом процедуры
— отметила Хрипченко.
Эксперт выделила три потенциальные зоны риска.
- Первая — если лицо, ответственное за воспитание, совершает аморальное деяние, которое несовместимо с продолжением занятости.
- Вторая — если сотрудник делает снимки с конфиденциальной информацией.
- Третья — если изображение демонстрирует нарушение трудовой дисциплины работником.
Работодатель должен установить фактические обстоятельства нарушения и обосновать причины увольнения. Однако, если действия касаются частной жизни и не связаны с рабочими обязанностями, это не является основанием для прекращения трудовых отношений, уточнила эксперт.
Ранее мы писали о возможных изменениях в трудовом законодательстве, касающихся работы в опасных условиях. В статье освящались предложения по усилению регулирования трудовых прав и обязательств работников, связанных с опасными условиями работы. Важно отметить, что с 1 сентября 2026 года работодатели смогут отзывать с отпуска сотрудников, занятых в опасных условиях, в случае ЧС. Эти изменения направлены на обеспечение безопасности и оперативное реагирование на чрезвычайные ситуации, с сохранением гарантий и условий отзыва сотрудников.
