С 1 сентября 2026 года отпускников с вредных работ могут отзываться
С 1 сентября 2026 года работодатели смогут отзывать с отпуска сотрудников, занятых в опасных условиях, в случае ЧС. Нововведение обсуждает эксперт Президентской академии РАНХиГС Татьяна Подольская. Гарантии и условия отзыва остаются неизменными.
Согласно новым нормам, которые вступят в действие с 1 сентября 2026 года, у работодателя появляется возможность отозвать работников с отпуска, если они заняты в вредных или опасных условиях труда. Такое решение возможно исключительно при возникновении чрезвычайных ситуаций - для предотвращения катастроф или ликвидации их последствий, как проинформировала ТАСС эксперт Президентской академии РАНХиГС Татьяна Подольская.
До этого времени сотрудников, работающих в вредных условиях, отзывать из отпуска было невозможно.
Главное изменение касается работников, чья деятельность проходит в условиях, связанных с опасностями и вредностями. С 1 сентября возможен отзыв, но только в строго определённых чрезвычайных обстоятельствах. Закон содержит полный перечень оснований: предотвращение катастрофы или индустриальной аварии, а также ликвидация последствий катастрофы, производственной аварии либо природного бедствия.
- пояснила Подольская.
Она подчеркнула, что обязательным условием для отзыва является доказанная необходимость участия конкретного сотрудника ввиду его трудовой функции. Сама по себе чрезвычайная ситуация не позволяет отозвать работника. Для защиты прав этой категории сотрудников предусмотрен ряд гарантий:
- письменное согласие работника на отзыв обязательно;
- часы работы в период отзыва оплачиваются не менее чем в двойном размере;
- оставшаяся часть отпуска предоставляется по желанию работника в удобное для него время в течение рабочего года либо присоединяется к отпуску за следующий год.
Новые нормы не наделяют работодателя произвольными полномочиями, а создают механизм, позволяющий в исключительных случаях быстро привлекать профильных специалистов для предотвращения или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций при обеспечении их трудовых прав и дополнительных гарантий, заключила эксперт.
