Аналитики Weeek выявили, что 59% русских перегружены на работе
Исследование аналитиков Weeek, охватившее 1140 русских из различных отраслей, выявило, что 59% сотрудников периодически испытывают рабочие перегрузки. Лишь 1% не сталкивается с этим. Также значительное время уходит на неэффективные задачи.
Множество русских сталкиваются с перегрузками на работе. Около 19% из них постоянно ощущают данное состояние, тогда как 59% сталкиваются с этим время от времени. Эти выводы получены на основе исследования аналитиков таск-трекера Weeek, данные которого имеются у ТАСС.
Большинство сотрудников регулярно сталкиваются с перегрузкой: 59% испытывают ее периодически, еще 19% - постоянно. Лишь 1% респондентов заявили, что никогда не сталкиваются с перегрузкой на работе.
Согласно собранным данным, почти половина опрошенных (49%) сообщила о восьмичасовом рабочем дне, тогда как 24% трудятся более восьми часов. Исследование также продемонстрировало, что переработки отнюдь не всегда ассоциируются с высокой продуктивностью. Как говорится в отчете, 42% сотрудников ощущают себя продуктивными в течение большей части времени, 30% считают свою эффективность средней, а 22% респондентов утверждают, что их продуктивность зависит от времени и нагрузки.
Также более половины опрошенных (56%) сообщили, что ежедневно затрачивают от одного до трех часов на задачи, не влияющие напрямую на результат. В перечень таких задач входят дополнительные согласования, встречи и переключение между инструментами. 18% участников исследования признались, что тратят на это свыше четырех часов в день.
Сооснователь Weeek Инга Скерсь прокомментировала, что именно так называемая "невидимая работа" является одной из ключевых причин организационной перегрузки в компаниях. "Бизнес долго воспринимал такие процессы как естественный фон работы. Но в масштабе компании это превращается в огромные потери времени и внимания."
Опрос был проведен среди 1140 русских, работающих в сферах IT, маркетинга, дизайна, образования, HR, производства, ретейла, логистики и консалтинга.
Ранее мы писали о том, как возраст может быть серьёзным препятствием при трудоустройстве для соискателей старше 35 лет. HR-специалист Зулия Лоикова отмечала, что работодатели нередко скрывают настоящий мотив отказа, однако выделенный опыт и правильно сформулированные достижения могут снизить риск получения отказа исключительно из-за возраста.