F6 выявила новый вид мошенничества с фальшивыми налогами в РФ
Мошенники в РФ используют мессенджеры для обмана русских, рассылкой ложных уведомлений о долгах по налогам. Через фальшивые сайты они пытаются получить доступ к личным данным и склонить жертв к звонкам в мошеннические колл-центры.
Известные случаи мошенничества с использованием мессенджеров продолжают тревожить русских граждан. По информации от IT-компании F6, злоумышленники массово рассылают в мессенджерах ложные уведомления о якобы имеющихся налоговых задолженностях, чтобы впоследствии вынудить пользователей совершить обратный звонок. Сообщения, якобы отправленные от имени государственных органов, содержат предложение пройти по скрытым ссылкам на поддельные сайты. Эти фальшивые сайты, имитирующие госучреждения, предлагают ввести код для "подтверждения" входа в личный кабинет "Госуслуг".
Как пояснили в компании, первоначальное сообщение в мессенджере исходит от профиля, оформленного с использованием символики официальных структур. Сайт создает иллюзию взлома личного кабинета, выводя на экран сообщение:
Аккаунт Госуслуг взломан по мошеннической ссылке. Ваш код из смс был использован мошенниками.
Пользователю настоятельно рекомендуется позвонить в "службу поддержки". Если набрать указанный номер, то абонент попадет на оператора мошеннического колл-центра.
F6 предупреждает: целью злоумышленников может стать обвинение жертвы в "финансировании террористов" или убеждение "задекларировать" средства. В случае сопротивления пользователя, мошенники могут запустить новый виток обмана, отправляя угрозы и грубые сообщения якобы от имени преступных организаций. Как отмечается, для усиления давления они способны прислать фотографии дома пользователя, усиливая психологический эффект своей атаки.
В предыдущих материалах мы обсуждали влияние современных технологий на организацию рабочего процесса и повышение гибкости рабочего графика. Анна Хабибуллина, кандидат юридических наук, акцентировала внимание на том, что ночная работа не запрещена законом, однако нарушение трудового распорядка может привести к дисциплинарным мерам. Это подчеркивает важность соблюдения договоренностей и правил трудового договора, даже в условиях технической доступности работы в любое время.