Анна Хабибуллина: Ночная работа не запрещена, но рискована
Анна Хабибуллина, кандидат юридических наук, пояснила: ночная работа не запрещена законом, но нарушение трудового распорядка может привести к дисциплинарным мерам. Елена Варшавская отметила, что технологии стирают границы между рабочим и нерабочим временем.
Доцент, кандидат юридических наук и член Союза юристов-блогеров при АЮР и МГЮА Анна Хабибуллина пояснила, что в российском законодательстве отсутствует прямой запрет на нахождение работников на рабочем месте в ночное время. Однако нарушение внутреннего трудового распорядка может повлечь за собой дисциплинарную ответственность.
В интервью с RG.RU юрист уточнила, что ночёвка на рабочем месте может повлечь за собой замечание или выговор, а за повторные нарушения сотрудник может быть уволен. Также ответственность может быть возложена на работодателя, если он знал о присутствии сотрудников на работе во внерабочее время и допустил это, что привело к несчастному случаю.
В свою очередь, профессор департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Елена Варшавская, в беседе с Агентством городских новостей «Москва» отметила, что современные технологии фактически размывают границу между рабочим и нерабочим временем. Для многих профессий определение продолжительности работы выходит за рамки времени, проведённого на рабочем месте: сотрудники часто выполняют часть задач из дома или в других местах по окончании обычного рабочего дня.
Классические нормы, регулирующие сверхурочную работу, остаются актуальными, главным образом, для работников с фиксированным графиком. Такая работа предполагает инициативу со стороны работодателя и должна быть соответствующим образом оформлена, добавила эксперт.
Ранее российским гражданам напомнили, что наличие больничного продлевает испытательный срок на рабочем месте.