Российским работникам предложат копить на пенсию вместе с компанией и без государства
В России готовятся запустить новую пенсионную программу, которая должна стать ещё одним каналом формирования дополнительной пенсии — на этот раз с опорой не столько на бюджет, сколько на работодателей. По замыслу финансово‑экономического блока, будущая модель будет строиться вокруг добровольных взносов сотрудников и компаний, а государство сосредоточится на регулировании и налоговых стимулах, а не на прямых доплатах к каждому взносу.
Схема предполагает трёхстороннее участие, сообщают "Известия". Работник регулярно перечисляет часть дохода в пользу своей будущей негосударственной пенсии, работодатель "докладывает" к этим суммам по заранее установленной формуле, а накопленные средства инвестируются через негосударственный пенсионный фонд. Итогом должны стать дополнительные ежемесячные выплаты к страховой пенсии. В отличие от программы долгосрочных сбережений, ориентированной на любые долгосрочные цели, здесь деньги изначально "привязаны" к пенсии, а условия досрочного изъятия средств будут заметно жёстче.
Shutterstock
Новый инструмент логично продолжает линию ранее действовавших и действующих механизмов. В 2008–2014 годах в России работала программа государственного софинансирования накопительной пенсии, по которой гражданин делал добровольные взносы, а государство удваивало их в пределах установленного лимита. С 2024 года запущена программа долгосрочных сбережений с бюджетной поддержкой и налоговыми льготами. Теперь акцент смещается в сторону корпоративного звена: властям важно стимулировать работодателей системно участвовать в пенсионных накоплениях сотрудников.
Вопрос лишь в том, будет ли работодателю интересно такое софинансирование? Ведь он, итак, сейчас формирует пенсию граждан России… Для стимулирования государство планирует налоговые льготы, которые должны перекрыть расходы и сделать программу конкурентоспособной.
Shutterstock
Эксперты отмечают, что распространение таких схем может превратить корпоративные пенсии из привилегии крупных компаний в более массовый инструмент. Для бизнеса это дополнительный инструмент удержания и мотивации персонала, для работников — возможность получать ощутимую надбавку к пенсии за счёт совместных взносов с работодателем. При этом параметры новой программы, включая размеры взносов, варианты "матчинга" и перечень льгот, окончательно станут ясны только после появления законопроекта и подзаконных актов. Пока мы имеем дело лишь с инициативой.