Расследования Царьграда – плод совместной работы группы аналитиков и экспертов. Мы вскрываем механизм работы олигархических корпораций, анатомию подготовки цветных революций, структуру преступных этнических группировок. Мы обнажаем неприглядные факты и показываем опасные тенденции, не даём покоя прокуратуре и следственным органам, губернаторам и "авторитетам". Мы защищаем Россию не просто словом, а свидетельствами и документами.
«Люди, события, факты» - вы делаете те новости, которые происходят вокруг нас. А мы о них говорим. Это рубрика о самых актуальных событиях. Интересные сюжеты и горячие репортажи, нескучные интервью и яркие мнения.
События внутренней, внешней и международной политики, политические интриги и тайны, невидимые рычаги принятия публичных решений, закулисье переговоров, аналитика по произошедшим событиям и прогнозы на ближайшее будущее и перспективные тенденции, публичные лица мировой политики и их "серые кардиналы", заговоры против России и разоблачения отечественной "пятой колонны" – всё это и многое вы найдёте в материалах отдела политики Царьграда.
Идеологический отдел Царьграда – это фабрика русских смыслов. Мы не раскрываем подковёрные интриги, не "изобретаем велосипеды" и не "открываем Америку". Мы возвращаем утраченные смыслы очевидным вещам. Россия – великая православная держава с тысячелетней историей. Русская Церковь – основа нашей государственности и культуры. Москва – Третий Рим. Русский – тот, кто искренне любит Россию, её историю и культуру. Семья – союз мужчины и женщины. И их дети. Желательно, много детей. Народосбережение – ключевая задача государства. Задача, которую невозможно решить без внятной идеологии.
Экономический отдел телеканала «Царьград» является единственным среди всех крупных СМИ, который отвергает либерально-монетаристские принципы. Мы являемся противниками встраивания России в глобалисткую систему мироустройства, выступаем за экономический суверенитет и независимость нашего государства.
Раньше на работу после 50 лет не брали. Теперь с руками отрывают: Что изменилось?
Gorodenkoff\shutterstock
Общество

Раньше на работу после 50 лет не брали. Теперь с руками отрывают: Что изменилось?

Раньше не брали на работу людей старше 50 лет, но нынче всё изменилось. Давайте по порядку.

Не секрет, что работодатели в России мечтают о молодых, активных сотрудниках до 25 лет с высшим образованием и опытом работы по специальности не менее 10 лет. При этом противоречий в этом наборе требований они не видят. Видимо, считают, что человек с яселек где-то на полставки должен работать, опыт нарабатывать.

Про людей 40-50 лет и говорить нечего. Работники такого возраста автоматически списывались со всех позиций на продвижение, обучение, повышение квалификации. Дескать, им на пенсию скоро, зачем тратить на них ресурсы. Хотя какая пенсия? До нее еще лет 15, а то и поболее. В общем, картина такая наблюдалась повсеместно.

Но нынче другие времена. Давайте приведем в пример историю, которую рассказал автор канала "Стеклянная сказка". Он рассказал о своем знакомом - Петровиче.

фото: DedMityay\shutterstock

Петрович - мастер отличный. Станочник, прекрасно работал на токарном станке, сверлильном, а фрезерный вообще с закрытыми глазами использовал. При этом не пил, не курил, всяких дурных наклонностей и привычек не имел. В общем, хороший, адекватный мужик, с колоссальным опытом работы.

И вот исполнилось Петровичу 65 лет. Кадровая служба тут же проводила человека на заслуженный отдых, невзирая на его желание поработать еще, протесты начальника цеха и коллег по работе. Девочка (племянница генерального) упёрлась рогом:

Низззя и всё тут! Нужно нанимать молодых и энергичных.

Ну, что поделать. Петрович расстроился, конечно, потому что пенсия не ровня зарплате. Но мужик он сообразительный, поэтому у себя в гараже открыл мастерскую по металлообработке и немного по дереву. Получилось даже лучше: сам свой график строил, работал и зарабатывал. Хорошая добавка к пенсии получалась.

Два года так продолжалось, и тут к Петровичу с завода пришли. Дескать, возвращайся, нет таких опытных мастеров. Петрович после долгих уговоров бывшего начальника всё-таки согласился.

фото: metamorworks\shutterstock

Пришёл Петрович устраиваться на завод, зашёл в кадровую службу, а там молоденькая девочка выкатила ему тест и собеседование из очень важных для каждого пенсионера вопросов:

  • Кем вы себя видите через 20 лет?
  • Почему хотите работать в нашей компании?
  • Какой уровень зарплаты вас устраивает?

Ну он честно и написал, что позвал начальник цеха, а кем он себя видит через 20 лет, ответил не менее честно - "в гробу". На вопрос о зарплате девчонка ответила:

Нууу, у нас чепэушники получают порядка 90-150. Вы же на простые станки, да ещё пенсионер, это у вас подработка будет, у вас будет 60-70.

Петрович плюнул на это дело и ушёл обратно - в свою мастерскую. Из всего этого выходит очень важный урок, который стоит усвоить всем работодателям: поймите, не кадровики хозяева положения, а работники. В том числе предпенсионного и пенсионного возраста. Потому что они-то найдут чем заняться. А вот опытных специалистов, согласных на зачастую не самые выгодные условия, можно годами ждать.

Дзен Телеграм
Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Читайте также:

Саммит Путина и Трампа ЦРУ против Русского мира: Названы имена и цели "Мышеловка захлопнулась": Под Курском враг скопил 20 тысяч бойцов. Готовится прорыв к АЭС — сводка СВО глазами военкоров Следом за "Орешником" прилетит "Осина": На вооружение России встанут ракеты-убийцы американской ПРО У нас всё записано: Полпред-фронтовик Жога взялся за "непотопляемого" Ройзмана*

У вас есть возможность бесплатно отключить рекламу

Отключить рекламу

Ознакомиться с условиями отключения рекламы можно здесь