Как будут считать отпуск по-новому: Полный список изменений от юриста
Минтруд разработал изменения, касающиеся расчёта отпусков. Заслуженный юрист России Иван Соловьёв рассказал о тех изменениях, что планируют внести в Трудовой кодекс.
Сейчас в Трудовом кодексе прописано, что рабочее время и его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю. Заслуженный юрист России Иван Соловьёв уточнил, что чиновники предлагают ввести дополнение в понятие "нормальная продолжительность рабочего времени". В уточнении предполагается формулировка про 8 часов ежедневной работы (смены).
Это не все изменения, которые Минтруд предлагает внести в Трудовой кодекс. Немало поправок касается отпусков и расчёта отпусков. В том числе и при увольнении. Соловьёв озвучил полный список.
В частности, в интервью, которое он дал "Российской газете", доктор юридических наук отметил, что новый проект документа предполагается дополнить уточнением, что "количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за один месяц рассчитывается путём деления полной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной работнику, на 12 месяцев".
Есть поправки, касающиеся компенсации за неиспользованные отпуска. В частности, в документе поясняется, что сотруднику, проработавшему в рабочем году не меньше 11 месяцев, которые включаются в его стаж работы и дают право на ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается денежная компенсация. Её размер исчисляется средним заработком за срок полного отпуска. А вот во всех остальных случаях расчёт денежной компенсации делается пропорционально за все неиспользованные дни отдыха.
В новой норме также учитывается, что при расчёте компенсации за неиспользованные дни отпуска в случае увольнения работника учитывается остаток этого времени. Расчёт проводится исходя из календарных дней. Если остаток меньше 15 календарных дней, то он исключается из расчёта. Если же неиспользованных дней отпуска 15 и более, то остаток округляется до полного месяца.
