Юрист Печников: увольнение возможно не за напиток, а за состояние опьянения
Эксперт объяснил, в каком случае сотруднику грозит увольнение. Речь об алкогольных напитках.
В трудовых отношениях существуют строгие правовые рамки. Юрист Вячеслав Печников в беседе с "Газетой.Ru" рассказал, могут ли уволить сотрудника за безалкогольное пиво на рабочем месте.
Главное в этом моменте — не сам факт употребления напитка, а состояние работника. Согласно Трудовому кодексу, допускается увольнение за появление сотрудника на работе в состоянии опьянения. Речь не о распитии того или иного продукта. По статье 81 ТК России, работодатель может расторгнуть с сотрудником трудовой договор в случае, если на рабочем месте сотрудник появился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Чтобы установить сам факт опьянения, должна быть создана комиссия. Самого работника направят на медицинское освидетельствование. Так, работодателю будет недостаточно подозрений в опьянении сотрудника, нужны доказательства.
"За употребление безалкогольного пива уволить невозможно, поскольку оно не вызывает опьянения и медосвидетельствование не выявит нетрезвого состояния",
— объяснил юрист.
Однако Вячеслав Печников назвал нюансы. Нужно понимать, что "безалкогольное" не говорит о том, что в таком пиве нет этилового спирта, даже в нём есть небольшой процент алкоголя. А при употреблении в больших количествах может возникнуть лёгкое опьянение.
"Даже минимальный уровень опьянения критичен при выполнении опасных работ",
— заметил эксперт.
Сам факт распития даже безалкогольного пива может навредить репутации компании. В таком случае увольнение возможно, если запрет прямо прописан в трудовом договоре или локальном нормативном акте.
Уважаемые читатели Царьграда!
Если вам есть чем поделиться с редакцией Царьград Санкт-Петербург, присылайте свои наблюдения, вопросы и новости на наши странички в социальных сетях "Вконтакте", "Одноклассники", на наш "Телеграм-канал" или на электронную почту spb@Tsargrad.TV