Эксперт Трепольский назвал главные причины увольнений россиян в 2026 году

Эксперт по финансам, бизнес-эксперт Pronline Дмитрий Трепольский назвал главные причины увольнений в 2026 году. Ключевой фактор – профессиональная негибкость, то есть нежелание сотрудников осваивать нейросети и сервисы автоматизации.

«Сотрудник, который продолжает выполнять задачи по старым схемам и тратит на это в разы больше времени, чем коллеги, становится для работодателя менее ценным», – пояснил Трепольский.

Кроме того, компании стали чаще следить за реальной вовлечённостью в гибридном формате.

«Попытки имитировать занятость все сложнее скрыть из-за цифровых систем контроля», – отметил эксперт.

При этом формальные сокращения нередко уступают место другой практике: сотрудникам ставят чёткие KPI, и их невыполнение становится основанием для расторжения договора.

Отдельное внимание работодатели уделяют цифровой безопасности и публичной лояльности.

«Использование личных незащищённых мессенджеров для передачи рабочих документов может обернуться серьезными последствиями», – предупредил Трепольский.

Не менее болезненно бизнес реагирует и на негативные высказывания о компании в соцсетях или профессиональных чатах, поскольку это воспринимается как репутационный риск.

Наиболее уязвимы три категории работников. Первая – средний менеджмент в ретейле и банковской сфере, где автоматизация постепенно вытесняет часть управленческих функций. Вторая – junior-специалисты в креативных индустриях и IT, поскольку часть их задач уже забирают на себя ИИ-инструменты. Третья – административный бэк-офис, где спрос на линейный персонал снижается из-за развития электронного документооборота.

Однако эксперт предупреждает: ставка только на скорость и цифровые навыки может быть рискованной.

«Лояльность, опыт и знание внутренних процессов остаются важным активом, который нельзя полностью заменить алгоритмами», – цитирует слова эксперта gazeta.ru.

По его словам, наиболее сильной стратегией в 2026 году остаётся не замена опытных работников технологиями, а их дообучение.

«Реальными основаниями для увольнения остаются не возраст или стаж сами по себе, а деструктивное поведение и системный отказ развиваться. В условиях высокой нагрузки и постоянных изменений работодатели особенно болезненно воспринимают токсичность в коллективе и принципиальное неприятие новых рабочих подходов», – заключил Трепольский.

Уважаемые читатели «Царьграда»!

Присоединяйтесь к нам в соцсетях ВКонтакте, Одноклассники, Telegram.

Подписывайтесь на наш канал в Дзене. Там все самое интересное.

Если вам есть чем поделиться с нами, присылайте свои наблюдения, вопросы, новости на электронную почту kuzbas@tsargrad.tv