Инспекция труда Архангельской обл.: сон на работе может стоить премий и работы
Государственная инспекция труда в Архангельской области и НАО разъяснила правовые последствия сна в рабочее время. Поводом для разъяснений стали обращения граждан, поступившие в ведомство. Специалисты дали пояснения о применимых нормах и возможных мерах ответственности работодателя.
В инспекции подчеркнули, что прямого запрета на сон на рабочем месте в Трудовом кодексе РФ нет. Такие действия могут квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины. В документе акцентируют, что оценка поведения работника зависит от характера выполняемых им обязанностей и локальных нормативных актов работодателя.
Работодатель вправе применять дисциплинарные меры за подобные нарушения. Это может быть замечание, выговор или увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ в случае неоднократного неисполнения трудовых обязанностей. Для работников, чья деятельность связана с повышенной опасностью, эксплуатацией транспорта или обеспечением безопасности других лиц, более суровые меры могут применяться уже после первого зафиксированного случая нарушения дисциплины.
Также отмечено, что сон в рабочее время может повлечь материальные последствия. Если в локальных актах зависимость выплат стимулирующего характера привязана к отсутствию дисциплинарных взысканий, работник рискует утратить премии и иные поощрительные выплаты. В ситуациях, приведших к происшествиям или ущербу имуществу работодателя, факт сна может рассматриваться как небрежность или халатность, что влечёт соответствующие правовые и материальные последствия.
Как сообщил заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Архангельской области и НАО Илья Тильман, работники имеют право на предусмотренные законодательством и локальными нормативами перерывы для отдыха. Однако использование рабочего времени для сна недопустимо. Это может создавать угрозу жизни и здоровью людей и нарушать производственный процесс. В случае несогласия с наложенным дисциплинарным взысканием работник вправе обжаловать его в инспекции труда или в судебном порядке.
