Премии по новым правилам: В сети шум, а закона нет
В соцсетях снова переполох: "С 1 июля 2026 года премия стала гарантированной частью зарплаты", "Депремирование запретили". Звучит красиво, только вот закон, на который всё это списывают, – фейк. Разбираемся, что на самом деле говорит Трудовой кодекс и откуда вообще взялась эта утка.
О чём шум
По новостным лентам и каналам расходится информация, будто с 1 июля 2026 года вступил в силу Федеральный закон № 144-ФЗ. Якобы он перевернул систему премирования: теперь премия – не подарок начальника, а гарантированная часть дохода. Лишить её просто так нельзя, надо собирать кучу бумаг, а урезать разрешено не больше 20% от общего заработка. Всё это подаётся как революция в трудовых отношениях.
Проблема одна: такого закона нет.
Что на самом деле с законом
Федеральный закон с номером 144-ФЗ действительно существует, но он не имеет никакого отношения к премиям. Он вносит поправки в совсем другие нормативные акты и не трогает Трудовой кодекс. Никаких изменений в статью 135 ТК РФ – ту самую, где прописаны системы оплаты труда, – в июле 2025-го или позже не вносилось.
Тот текст, который кочует по лентам, – чистая выдумка. Придумали и сам закон, и его содержание, и дату вступления в силу. Всё красиво, убедительно, с расчётами и примерами – и полностью мимо реальности.
О чём говорят люди
В комментариях под такими новостями – разброс от радости до подозрений.
"Наконец-то! А то у нас премию то дают, то нет, и никогда не поймёшь, за что именно", – пишет один читатель.
Другой сомневается: "Я в это не верю. Почитал – слишком гладко. Где ссылка на официальный документ? Нет ссылки – нет закона".
Третьи и вовсе возмущены: "Опять чья-то фантазия? Мне начальник уже сказал – забудьте, ничего не менялось".
И они правы. Не менялось.
Как на самом деле регулируются премии
По действующему Трудовому кодексу система оплаты труда устанавливается работодателем. Премия может быть частью этой системы – и тогда условия её выплаты прописываются в локальных актах, коллективном договоре или трудовом соглашении. А может быть разовым поощрением к празднику или юбилею – и тогда это чистая воля руководства.
Важно другое: никакого "автоматического" превращения премии в гарантированную выплату закон не предусматривает. Если премия прописана в документах и вы выполнили все условия – да, вы вправе её требовать. Но это работает и без мифического 144-ФЗ, это старая добрая норма Трудового кодекса.
То же касается депремирования. Никаких "потолков в 20% от общего дохода" и "запретов наказывать за прошлые месяцы" в ТК РФ нет. Удержания из зарплаты ограничены статьёй 138, но она регулирует взыскания по исполнительным листам – алименты, кредиты, штрафы. К премиям за дисциплинарные проступки это не имеет отношения.
Юрист Алексей Сергеев подтверждает, что никакого нового закона о премиях нет:
Это фейк, который разошёлся по СМИ и теперь живёт своей жизнью. На практике всё осталось как прежде: премия – это поощрение, а не гарантия. Если хотите защитить свои выплаты – читайте свой трудовой договор и локальные акты. Только там написано, что вам реально положено, а что зависит от настроения начальника.
Как проверить
Если вам присылают ссылку на "новый закон" – откройте официальный портал правовой информации (pravo.gov.ru.) и вбейте номер. Если закон есть – вы его увидите. Если нет – перед вами фальшивка.
А с премиями всё по-старому: читайте свой трудовой договор, положение о премировании и расчётные листки. Вот там правда. Всё остальное – шум.