Без опыта, но с желанием: Такие работники нужны России

Нет опыта – нет работы?

Столичные власти обратили внимание на одну из самых незащищённых категорий населения – людей без опыта работы. Если вы хотя бы одним глазком видели рекрутинговые сайты, то, конечно же, знаете, что опыт требуется практически везде – исключая разве что вакансии курьеров и грузчиков. А учитывая повышение пенсионного возраста, то есть числа пожилых работающих людей, возможности трудоустройства сразу после окончания учебного заведения (особенно если это всего лишь школа) сокращаются на глазах.

В Москве взялись за решение этой проблемы. Столица объявила о проведении открытых отборов в крупные компании именно для граждан без опыта. Строительные, торговые, финансовые организации намерены рассмотреть кандидатов в ходе специально организованных мероприятий.

Директор городской службы занятости населения Андрей Тарасов рассказывает об этом:

В основе работы столичной службы занятости лежит адресный подход к кандидатам. Да, подавляющее большинство клиентов службы занятости – опытные специалисты, которые ищут возможности дальнейшей профессиональной реализации, но мы отмечаем запрос и на вакансии без опыта. Поэтому в феврале служба занятости проводит сразу несколько открытых отборов для начинающих специалистов и кандидатов с небольшим стажем работы. Участие в них примут представители строительной компании, сети магазинов продуктов здорового питания и крупнейшего банка России. Заработная плата на предлагаемых позициях достигает 100 тысяч рублей. Всего компании ищут более 400 новых сотрудников.

Перед участием в отборе имеет смысл обратиться к городским карьерным консультантам – они помогут составить резюме, подобрать спектр подходящих вакансий и дать советы по прохождению собеседования. Их услуги, как и вся деятельность городской "биржи труда", бесплатны для населения.

Цикл мероприятий будет организован во флагманском центре занятости населения "Моя работа" на улице Щепкина, 38 стр. 1 – это рядом со станцией метро "Проспект Мира". Предварительно нужно записаться на сайте службы занятости. Постоянная регистрация в Москве совершенно не обязательна.

Строители, банкиры, продавцы

В четверг 16 февраля с 10:00 до 12:00 здесь пройдут собеседование претенденты на работу в строительстве. Нужны буквально все: слесари, сантехники, плиточники, монтажники и, разумеется, разнорабочие. Отсутствие опыта – не помеха: в компании обучат. Возможно предоставление бесплатного общежития.

На следующий день, в пятницу 17 февраля, в 11:00 начнётся отбор будущих банковских работников. Требуются финансовые консультанты, клиентские менеджеры внешней дистрибуции и прямых продаж. Условия работы – очень хорошие, основное требование – уметь конструктивно общаться и знать хоть что-то о банковских продуктах.

Наконец, в понедельник 20 февраля сотрудники сети магазинов продуктов здорового питания приедут на улицу Щепкина, чтобы найти там кассиров, продавцов-консультантов, работников торговых залов, сборщиков интернет-заказов. Сеть достаточно велика, поэтому, скорее всего, удастся найти работу недалеко от дома.

Фото: Ведяшкин Сергей/Агентство "Москва"

Конкуренция с частниками

К государственным службам занятости у граждан обычно хватает претензий: они считаются чрезмерно забюрократизированными и предлагающими лишь вакансии с минимальным уровнем зарплаты. Лишь в ковидном 2020 году, когда временно или надолго работу потеряли миллионы человек, а пособие по безработице выросло, люди наконец пошли на "биржу".

И столица смогла подхватить этот новый ресурс. Городские кадровые службы уже успешно конкурируют с частными сайтами объявлений о поиске работы и сотрудников типа Job.ru, HH.ru, Avito.ru. В некоторых отношениях у города даже есть преимущество. Во-первых, общение с живым кадровым специалистом обычно продуктивнее, чем массовая рассылка резюме, а во-вторых, центры занятости способны учитывать сложные ситуации: например, организован специальный центр для сотрудников, находящихся под риском увольнения (ул. Куусинена, 2 к. 1).

Что с того?

Эта система работает. Конечно, далеко не всё в ней идеально. Очень важно, чтобы на вакансии без опыта не повалили валом мигранты и те, кто только недавно получил гражданство нашей страны, несущие в Россию особенности своей культуры. Особенную тревогу вызывает "строительная" сессия собеседований: как известно, отрасль прочно захвачена "иностранными сотрудниками", которые стараются даже не допускать коренных жителей в свою среду.

Ну и, конечно, грустно видеть разрыв зарплат между столицей и остальной Россией. В Москве банк предлагает людям без опыта работы зарплату до 100 тысяч, в Липецке же и 50 тысяч почитаются за счастье даже для высококвалифицированного специалиста.

Но это проблема совсем другого уровня, к которому служба занятости Москвы точно не имеет никакого отношения.