Зумеры в США: зачем родители помогают на собеседованиях?
Екатерина Зеленкова раскрыла тенденцию: зумеры в США берут родителей на собеседования. В России это воспримут как отсутствие самостоятельности. Эксперты подчеркивают, что подобная практика мешает молодым специалистам развивать карьерные навыки.
Присутствие членов семей на интервью с взрослыми кандидатами российские компании могут воспринять как знак слабости и отсутствия самостоятельности. Об этом сообщила директор по HR коммуникационной группы Progress, Екатерина Зеленкова. Эксперт отмечает, что подобное явление в настоящее время наблюдается в США, где представители поколения зумеров действительно могут приводить родителей на собеседование, и те иногда даже помогают с выполнением тестовых заданий. Однако на российском рынке труда такая практика едва ли получит распространение.
Тем не менее, стоит учитывать: даже в США (Прим. Life.ru) это не стало повсеместным, а скорее представляет собой отдельные случаи, которые вызывают много дискуссий. Для российского же рынка труда такая тенденция может быть особенно пагубной. Наши работодатели ожидают от соискателей зрелость и независимость
— заявила Зеленкова в беседе с агентством «Москва».
Эксперт добавила, что с профессиональной точки зрения привлечение родителей к процессу трудоустройства не способствует развитию молодых профессионалов, лишая их опыта самостоятельного построения карьеры. Она считает, что родителям стоит ограничиться поддержкой в подготовке резюме и предоставлении советов по поведению на собеседовании, а также оказывать моральную поддержку, оставляя взрослым детям возможность самостоятельно нести ответственность за их профессиональный путь.
Ранее Life.ru указывал, что соискателям рекомендуется активно интересоваться размером заработной платы и обязанностями во время переговоров. Специалисты советуют обсуждать финансовые вопросы уже на этапе телефонного разговора с рекрутером. Это поможет предотвратить разногласия ожиданий на личной встрече и сэкономить время. Работодатели зачастую не публикуют информацию о зарплате в вакансиях, чтобы избежать сравнения с окладами текущих сотрудников.