Зумеры отвергают корпоративные рамки: вызов для работодателей будущего
Мария Хмеленко из Роскачества поясняет, почему поколение Z избегает работы в традиционных корпорациях. Их интересуют развитие и самореализация, а не строгая иерархия. Антонина Лебединская советует давать им автономные задачи.
Согласно заявлению эксперта Роскачества, руководителя проектов компании Beyond Taylor Марии Хмеленко, наблюдается снижение интереса работодателей к найму представителей поколения Z на фоне их нежелания адаптироваться к корпоративным стандартам. Она отметила, что для молодых людей устаревшие концепции, такие как долгосрочная преданность одной компании, строгая иерархическая структура и абсолютно чёткое следование ключевым показателям эффективности, выглядят чуждыми. Об этом сообщает Lenta.ru.
Мария Хмеленко добавила, что для зумеров карьера напоминает «лоскутное одеяло из различных опытов и смыслов», что позволяет им ощущать себя нужными и вдохновлёнными.
Традиционные методы мотивации, такие как премии, угроза увольнения или перспектива повышения, неэффективны в работе с этим поколением, подчеркнула эксперт.
Молодые люди хотят быть партнёрами, а не подопечными. Им необходима возможность для развития и самореализации, а не просто роль "винтика в системе"
Ранее Антонина Лебединская, эксперт по лидерству и мотивации, бизнес-тренер и приглашённый эксперт Сколково, РАНХиГС, Агентства стратегических инициатив, советовала предоставлять зумерам задачи, требующие автономии и минимального взаимодействия с коллективом.