Женщины на угольных предприятиях: решение кадрового кризиса в России
Российский союз промышленников и предпринимателей отмечает: допуск женщин на угольные предприятия с 2025 года поможет устранить кадровый дефицит, который составляет 10-15%. Высокие зарплаты и другие меры не решают проблему нехватки кадров.
Допуск женщин к работе на угольные предприятия способен повысить кадровую наполняемость в одной из ключевых отраслей экономики России. О данном предложении сообщило РИА Новости, ссылаясь на заявление представителя Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП).
На сегодняшний день дефицит рабочей силы на угледобывающих предприятиях составляет в среднем от 10 до 15 процентов от необходимого количества работников. С 17 февраля 2025 года произошло сокращение списка исключительно мужских профессий. Теперь женщины могут быть наняты для управления экскаваторами и бульдозерами, а также работать в шахтах и на рудниках. До этого подобная занятость для женщин была недоступна из-за специфики условий труда, пояснил представитель РСПП.
Дополнительно было отмечено, что даже сравнительно высокие зарплаты не решают проблему дефицита кадров. Так, в ряде регионов заработные платы в угольной промышленности превышают средние значения на 30-60 процентов. Проблему кадров усугубляют участие сотрудников в специальной военной операции на Украине, вахтовый характер работы, а также низкая квалификация мигрантов. В РСПП подчеркнули, что привлечение женщин на угольные предприятия является «единственным эффективным инструментом для восполнения нехватки рабочих в моногородах».
Ранее газета «Коммерсантъ» информировала, что в условиях увеличения доли убыточных предприятий российские власти разрабатывают новый порядок для процедур банкротства угольных компаний. Ожидается, что новая схема предотвратит остановку добычи угля. Центр ценовых индексов ранее предупреждал об угрозе банкротств в угольной отрасли, отмечая, что отсутствие роста мировых цен на основные виды угля негативно влияет на рентабельность этого бизнеса.