Виктор Ляшок объяснил, когда можно снизить зарплату без согласия
Виктор Ляшок из Центра ИНСАП разъяснил, что снизить зарплату без согласия сотрудника можно только из-за изменений в трудовых условиях. Он также подчеркнул, что стимулирующие выплаты зависят от финансовой ситуации в компании и рассмотрел случаи простоя на работе.
Снижение заработной платы сотрудника без его согласия возможно при изменении организационных или технологических условий труда, но работодатель должен обосновать изменения перед работником. Об этом сообщил ТАСС ведущий научный сотрудник Центра ИНСАП ИПЭИ Президентской Академии Виктор Ляшок.
Ляшок уточнил: "Снизить зарплату, закрепленную в трудовом договоре, в одностороннем порядке работодателю проблематично. Это возможно только при изменении организационных или технологических условий труда в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, причем такие изменения необходимо обосновать. Экономические сложности сами по себе не являются достаточным основанием для снижения оклада ниже уровня, установленного трудовым договором."
Он добавил, что в России значительная часть дохода сотрудников формируется из стимулирующих выплат, таких как премии и бонусы. Обычно они зависят от финансовых показателей компании и могут варьироваться в зависимости от экономической ситуации, что в итоге сказывается на общем уровне дохода сотрудника.
Также Виктор Ляшок обратил внимание на случаи введения простоя.
"Простой - это предусмотренная Трудовым кодексом форма временной приостановки работы по причинам организационного, экономического или технического характера, когда сотрудник остается в штате, но не выполняет свои обязанности не по своей вине. В этом случае работнику выплачивается не менее двух третей среднего заработка", - отметил эксперт.