Валерия Доманская обозначила факторы риска для компаний на грани краха
Эксперт Валерия Доманская указала на признаки финансовых проблем в компаниях, такие как сокращение расходов и отказ обсуждать повышение зарплат. Эти симптомы могут сигнализировать о необходимости вернуться на рынок труда предостерегает специалист.
Специалист в области управления персоналом обозначила резкое уменьшение расходов, увольнение ключевых сотрудников и беспорядок в управлении обязанностями как признаки, свидетельствующие о возможных проблемах внутри компании и угрозе ее скорого банкротства. Слова карьерного консультанта и HRD Open Group Валерии Доманской не остались незамеченными, они были процитированы порталом Life.ru.
Сравнивая опасные симптомы, эксперт подчеркнула, что важным сигналом может быть отказ обсуждать повышение зарплаты, а также значительное сокращение расходов на канцелярские товары и отсутствие корпоративных подарков.
«Если компания начинает экономить абсолютно на всем, вероятно, это связано не с попытками оптимизировать бюджеты, а с намерением любой ценой поддерживать бизнес на плаву»,
— заметила она. Доманская также рекомендовала обратить внимание на неспособность компании удержать сотрудников, которые являются основой организации, а также на ситуации, когда из-за ухода таких специалистов и желания руководства сэкономить, сотрудники постоянно получают новые обязанности.
«Это может говорить о проблемах внутри компании»,
— заключила эксперт, подчеркивая, что присутствие хотя бы двух указанных признаков может стать поводом задуматься о возвращении на рынок труда.
Ранее экономист отмечал, что в России наметилась тенденция, при которой некоторые парикмахеры-колористы стали зарабатывать более 300 тысяч рублей в месяц, что превышает доходы специалистов в области информационных технологий.