Увольнение не помеха: как получить больничный в течение 30 дней после работы
Уволенные граждане России могут претендовать на больничный, если прошло не более 30 дней после увольнения. Эксперт Игорь Балынин разъясняет, как рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности и кто за него платит.
Не только трудоустроенные граждане России, но и те, кто был уволен, могут рассчитывать на получение больничного листа. В интервью порталу aif.ru доцент Финансового университета при Правительстве РФ Игорь Балынин отметил, что граждане имеют право на получение выплат, если с момента увольнения прошло не более 30 дней.
Эксперт также уточнил, что пособие по временной нетрудоспособности является одной из социальных выплат, осуществляемых в рамках обязательного социального страхования.
«Если обратиться за данной компенсацией в течение 30 дней после увольнения, она назначается в размере 60% от среднедневного заработка за предыдущие два года. Первые три дня оплачивает работодатель, у которого числился до увольнения сотрудник, а начиная с четвертого дня – средства выплачивает Социальный фонд России», — пояснил экономист.
В качестве иллюстрации, Балынин привел пример расчета пособия для гражданина, чья среднедневная заработная плата за 2023–2024 годы составляла 3125,58 руб.
«Он был уволен 15 февраля 2025 года, а временная нетрудоспособность настала 26 февраля того же года. Таким образом, ему полагается пособие по временной нетрудоспособности, поскольку ещё не прошло 30 дней с момента увольнения. В случае 10-дневной временной нетрудоспособности за первые три дня выплаты осуществляет работодатель, а за следующие семь – Социальный фонд России. За первые три дня выплата составит: 1875,35 руб. (60% от 3125,58) * 3 = 5626,05 руб. (за вычетом НДФЛ – 4894,66 руб.); за оставшиеся семь дней – 13127,45 руб. (за вычетом НДФЛ – 11420,88 руб.)», — уточнил он.
Ранее Балынин разъяснил, как решение Центрального Банка сохранить ключевую ставку на уровне 21% годовых отразится на кредитах и вкладах.