SuperJob: сотрудники активно изучают рынок труда в 2023 году
Александр Южалин из SuperJob отмечает тренд: сотрудники изучают вакансии, не намереваясь менять работу. Дмитрий Анцупов объясняет, когда работодатели обязаны оплачивать обеды, а Валерия Доманская подчеркивает важность понимания работниками целей компании.
Руководитель отдела юридической практики по трудовому праву корпорации SuperJob Александр Южалин сообщил, что в текущий период служащие, которые не собираются покинуть свои места работы, активно исследуют рынок труда.
Это явление связано с тем, что на трудовом рынке сейчас представлено множество вакансий. В результате, поиск ведут даже те, кто не намеревался в ближайшее время менять работу. Это просто интерес, посмотреть, какие возможности существуют на рынке труда.
— заявил он в интервью с НСН. Южалин также отметил, что многие сотрудники остаются на этапе изучения предложений и не переходят к этапу собеседований, если их интерес пока ограничен только обзором.
Адвокат и член адвокатской палаты Московской области Дмитрий Анцупов в беседе с aif.ru проинформировал, в каких ситуациях работодатель обязан обеспечить оплату обеденного времени сотруднику.
Согласно общему правилу, закреплённому в статье 108 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания длительностью от 30 минут до двух часов. Такой перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается работодателем.
— напомнил он. Анцупов подчеркнул, что существуют определённые исключения из этого правила, например, для занятых на непрерывных производствах, где невозможно организовать стандартный обеденный перерыв. Ещё одни случаи — это медицинские работники во время дежурств и при длительных сменах.
Ранее HR-эксперт и консультант по карьере HRD Open Group Валерия Доманская упоминала, что сотрудники должны ясно понимать ожидания от них и направление развития компании.
Ранее мы писали о взаимодействии с сотрудниками и обсуждали перспективы повышения эффективности в корпоративной среде. В частности, подчеркивалось значение четкого донесения целей компании и методов взаимодействия, что подтвердили HR-эксперты. Также поднималась тема новых подходов к мотивации сотрудников, включая нестандартные бонусные программы, такие как вознаграждения за отказ от перекуров, что становится модным трендом по данным SuperJob.