SuperJob разрешил работодателям уволить за систематическое использование ИИ
Александр Южалин из SuperJob рассказал о возможности увольнения за использование ИИ при систематическом нарушении. Решение об этом принимает работодатель, если выполнение задач не требует конкретного способа достижения результатов.
Использование искусственного интеллекта в трудовой сфере само по себе не становится основанием для увольнения. Однако работодатель может включить запрет на это в должностные обязанности, и в случае систематического нарушения такого запрета расторжение трудового договора становится возможным. Об этом сообщил РИА Новости Александр Южалин, руководитель юридической практики в компании SuperJob.
"Данный вопрос не регулируется законодательством", — пояснил юрист.
Исходя из этого, решение о разрешении или ограничении использования ИИ на рабочем месте должно приниматься работодателем. Если конкретный работодатель не предъявляет требований к способу достижения поставленных задач, сотрудники могут применять ИИ без последствий. Тем не менее, законодательство Российской Федерации позволяет уволить работника за "неоднократное невыполнение своих должностных обязанностей", заключил эксперт.
Ранее мы писали о том, что Рособрнадзор призвал изменить задания школьников из-за вызовов, связанных с искусственным интеллектом, о чем подробности предоставил Анзор Музаев. Он подчеркнул, что стандартные задания, которые может решить ИИ, утрачивают свою значимость, подчеркивая необходимость адаптации образовательных подходов. Важный акцент делался на то, как прогресс в области ИИ требует пересмотра методов обучения, чтобы избежать замещения критически важных навыков учащихся.