SuperJob: Компании уменьшили наём сотрудников на 20% в 2026 году
В 2026 году предприятия России снизили наём сотрудников на 20%. Результаты исследования SuperJob показывают уменьшение вакансий в ритейле, IT и телекоммуникациях. Темпы найма падают из-за оптимизации расходов и автоматизации процессов.
Организации стали заметно реже инициировать поиск новых сотрудников для замены уволенных работников. Как передаёт газета «Ведомости», ссылаясь на исследование SuperJob, такой тренд в кадровой политике ярко выражен в последнее время.
По данным опроса, который проводили среди менеджеров по кадрам и других представителей кадровых подразделений различных предприятий и организаций в период с февраля по март, участники исследования отметили уменьшение частоты найма новых сотрудников. Многие из обязанностей ушедших работников удалось автоматизировать, а оставшиеся задачи теперь распределены между сотрудниками, оставшимися на рабочих местах.
Аналитики подчёркивают, что в первом квартале 2026 года количество открытых вакансий сократилось на 20 процентов в сравнении с предыдущим годом. Наибольшее количество сокращений вакансий наблюдается в таких сферах, как:
- ритейл (уменьшение на 20 процентов),
- информационные технологии и телекоммуникации (на 18 процентов),
- добыча сырья (на 17 процентов),
- транспорт и логистика (на 15 процентов).
В то же время, число поступающих резюме увеличивается: за год этот показатель вырос на 34 процента, а за два года — на 70 процентов.
В SuperJob ожидают, что замедление темпов найма будет продолжаться. Основное внимание направлено на сокращение неэффективных работников и свёртывание проектов, которые не оправдали финансовых затрат.
Виктория Павлюшина, партнёр Агентства трансформации и развития экономики, объяснила, что бизнес оптимизирует затраты в условиях высоких процентных ставок и осторожной инвестиционной активности, пересматривает свои организационные структуры и численность персонала. Соответственно, ограничение расходов, особенно в части фонда оплаты труда, остаётся приоритетной задачей для работодателей, учитывая её значительное влияние на бюджет компании.
Организации предпочитают не спешить с поиском новых работников, так как от момента оформления до достижения сотрудником целевой продуктивности может пройти несколько месяцев. Этот постепенный эффект от найма делает его менее целесообразным.
Как ранее сообщила вице-премьер Татьяна Голикова, в прошлом году в России наблюдалось постепенное сокращение кадрового дефицита. Это стало возможным благодаря реализации нацпроекта «Кадры», направленного на повышение занятости. Она подчеркнула, что показатели достигли 101,7 процента при запланированных 100,9 процента.