Трудовая подработка: как выбрать между двумя типами договоров?
Юрист Валентина Яковлева рассказала о нюансах выбора между трудовым и гражданско-правовым договорами для подработки, отметив ключевые преимущества и ограничения. В это время Александр Ветерков сообщил о росте зарплат в строительстве и недвижимости в России.
Валентина Яковлева, юрист и специалист по трудовому праву, указала на то, что для оформления подработки обычно используются два типа договоров: трудовой или гражданско-правовой. Работники имеют возможность получать дополнительный заработок как на основном месте работы, так и в другой организации.
«В таких случаях трудовой договор по совместительству является более предпочтительным, так как предоставляет право на ежегодные оплачиваемые отпуска, которые можно брать одновременно с отпуском на основной работе», — прокомментировала Яковлева в беседе с порталом «Москва 24».
В то же время, по словам эксперта, в гражданско-правовом договоре отпуска с оплатой не предусмотрены. В этом случае работодатель может указать в договоре, что любая из сторон имеет право расторгнуть его в любое время, добавила она.
«Важно помнить, что трудовой договор может быть заключен, если работа имеет регулярный характер, например, ведение бухгалтерского учёта. Если же работа носит разовый или временный характер, как, например, оформление квартальной отчётности, то по закону следует заключать гражданско-правовой договор», — заключила Яковлева.
Ранее Александр Ветерков, заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру», сообщил НСН о продолжающемся увеличении заработных плат в России в сферах строительства и недвижимости.